打造现代高技能人才队伍 宁海1200余名职高生穿上“匠士袍”

潮新闻 记者 陈醉(chénzuì) 通讯员 章莉 蒋攀 6月11日，宁海职教中心创业园内，48名(míng)职高生穿上“匠士袍”。通讯员供图(gōngtú) 听过学士、硕士、博士，但你听过“匠士(jiàngshì)”吗？11日，在(zài)宁波宁海职教中心创业园内，48名职高生穿上类似学士服的“匠士袍”、戴上“匠士帽”，庄重地接过(jiēguò)一张特殊的“技能毕业证(bìyèzhèng)”——“蓝领匠士”证书。 “这(zhè)相当于为我的技能水平盖戳认证(rènzhèng)，让我对就业之路信心满满！”2023级模具班学生叶宣乐一脸自信地说。 5年前，宁海在宁海职教中心试点“蓝领匠士”培养计划，由宁波市劳动模范、宁海县凯翔模具有限公司高级技师葛向荣(géxiàngróng)担任模具班班主任，探路“匠士”培养新路径。除了像普通职高生需要通过(tōngguò)国家职业资格等级认证外(wài)，学生还需具备模具设计、建模软件、独立制作(zhìzuò)模具等能力，经由相关模具企业(qǐyè)、高职院校、技师学院、劳模工匠(gōngjiàng)组成的考评队伍(duìwǔ)考评通过后，才能拿到“蓝领匠士”证书。据统计，宁海已走出1200余名“蓝领匠士”，实现100%就业。 “要重新认识职业教育，我们自己先要重新塑造对学生的培养模式。”葛向荣道出初衷。在他看来，“匠”即(jí)具备(jùbèi)相应的知识和技能，“士”即具备工匠的职业素养。“因此，一方面，我们要聘请高技能人才、工匠劳模到各大高职院校当‘班主任’，让名师(míngshī)手把手带徒，徒弟也能更好地参与企业的实战练兵。另一方面，我们参照高等教育学位制，设置(shèzhì)考评(kǎopíng)规则，学生须(xū)获得相应技能等级认定，让职高生一毕业(bìyè)就是‘金蓝领’。” 今年，“蓝领匠士”培养计划在宁海全县(quánxiàn)推广。在证书颁发现场，10余名劳模(láomó)工匠也领到(lǐngdào)了聘书，正式上岗各大高职院校当“班主任”。 在这一培养模式下，两年时间，叶宣乐(yèxuānlè)一边在校学习理论知识，一边跟着“班主任”到企业生产一线跟岗实训，考取了钳工实操国家职业资格技能中级(zhōngjí)鉴定证书，模具软件设计造型、建模等能力也(yě)显著提高。“明年，我就要备战高考(gāokǎo)了，有了‘蓝领匠士’的加持，我对报考院校和专业也有了更高的目标。”叶宣乐说(shuō)。 “他们(tāmen)都是实打实的技术能(néng)手，还没毕业就被当地企业抢着要了，很多人成长为企业骨干，人均月薪能有8000元左右，有的年薪已经(yǐjīng)达30万元了。”葛向荣欣慰地说。 宁海的“蓝领匠士”还创新实行终身升级制。入职后，“蓝领匠士”将被推荐入选“学历与技能提升行动”资助对象，符合条件(fúhétiáojiàn)的可以享受省、市、县三级学历技能提升补助金，并(bìng)由高技能人才组建“共享技师(jìshī)”联盟和劳模工匠“帮帮团(tuán)”，以“N+N”模式对“蓝领匠士”进行(jìnxíng)技术(jìshù)帮扶，进一步提升其学历层次、技术技能及文化素养，畅通发展上升通道。